Возраст разработчиков часто определяет, как они учатся.
Как разработчики осваивают новые навыки? Это во многом зависит от их возраста, согласно новым данным из Последнего отчета HackerRank о навыках разработчиков. Молодые технологи (т. е. представители поколения Z), как правило, используют YouTube, в то время как старшие предпочитают книги, обучение на рабочем месте и другие каналы обучения.
Для своего отчета HackerRank проконсультировался с 116 648 разработчиками со всего мира. Как видно из приведенной ниже диаграммы, разработчики всех возрастов любят учиться на сайтах разработчиков и в репозиториях, и в этом есть смысл - что бы вы ни создавали, вы можете найти фрагмент кода и кучу хороших советов на таких сайтах, как Гитхаб".
Точно так же онлайн-курсы также чрезвычайно популярны среди разработчиков всех возрастов. И почему бы нет? Курсы предлагают большую гибкость, когда речь идет о расписании обучения, независимо от того, являетесь ли вы студентом, который управляет огромным объемом курсов, или работающим разработчиком, которому нужно совмещать множество проектов.
Другие категории обучения, однако, предлагают немало отклонений. Бэби-бумеры, например, предпочитают книги, а более молодые разработчики любят YouTube. Из всех категорий учебные курсы по программированию также казались самым слабым каналом обучения - возможно, из-за связанных с ними затрат и временных затрат. (В другой части отчета каждый третий менеджер по найму указал, что в какой-то момент он нанял выпускника буткемпа, хотя это может измениться, если буткемпы действительно станут более популярными.) Вот полный анализ HackerRank; все числа указаны в процентах и в сумме превышают 100 процентов, поскольку респонденты могли выбрать более одного варианта:
Согласно Отчету о зарплате Dice 2020, технологи все больше интересуются появляющимися льготами, такими как возмещение расходов на обучение в колледже. Многие работодатели также готовы платить за сертификаты, а также за курсы повышения квалификации. Суть в том, чтобы показать, что изучение этих сертификатов и навыков в конечном итоге принесет пользу не только вам, но и бизнесу. (Одно из недавних исследований показало, что 55% компаний готовы платить за непрерывное образование (включая сертификацию сотрудников), что на 22% больше, чем в 2016 году.)
В том же духе вы также можете утверждать, что повышение квалификации сэкономит деньги вашей компании по сравнению с наймом новых сотрудников. В конце прошлого года в отчете под названием Кризис повышения квалификации компания West Monroe Partners процитировала данные Всемирного экономического форума о том, что наем нового сотрудника стоит примерно 4425 долларов, а также данные Ассоциации развития талантов. открытие того, что повышение квалификации существующего сотрудника обходится компании примерно в 1300 долларов. Учитывая низкий уровень безработицы в сфере технологий в настоящее время, ни одна компания не хочет тратить много времени и усилий на поиск нового технолога с нужными навыками и опытом. Используйте это в своих интересах.